Barometr zawodów - Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni

Wydawca treści

Barometr zawodów

Barometr zawodów to badanie przedstawiające prognozy rynku pracy w Polsce, realizowane w każdym powiecie na podstawie opinii ekspertów. Spotkania odbywają się na przełomie III i IV kwartału, podczas których analizowana jest lokalna sytuacja zawodowa. Wyniki badania są użyteczne przy planowaniu kariery zawodowej, poszukiwaniu pracy i analizach rynku pracy.

Barometr dzieli zawody na trzy kategorie: deficytowe, w których liczba wolnych miejsc pracy przewyższa zapotrzebowanie, zrównoważone, gdzie popyt i podaż są na podobnym poziomie, oraz nadwyżkowe, w których liczba kandydatów jest większa niż dostępnych miejsc. W zawodach deficytowych specjaliści mają większe szanse na zatrudnienie, natomiast w zawodach nadwyżkowych mogą napotkać trudności przy poszukiwaniach. Szczegółowe informacje na temat zawodów dla miast Gdynia i Sopot dostępne są na stronie Barometru Zawodów.

Informacje o wybranych załącznikach

Barometr zawodów 2025 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę niedoborów oraz nadwyżek pracowników w Gdyni na rok 2025, wskazując na potrzeby rynku pracy w różnych zawodach. Kluczowy wniosek obejmuje deficyt specjalistów w wielu branżach, takich jak elektryka, medycyna i edukacja, co może wpływać na rozwój regionu.
Barometr zawodów 2024 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na różne zawodów w Gdyni na rok 2024, wskazując na duży deficyt w wielu branżach, w tym w zawodach medycznych i budowlanych. Najważniejszą informacją jest, że w regionie występuje znaczący niedobór pracowników w kluczowych profesjach, co może wpływać na lokalny rynek pracy.
Barometr zawodów 2023 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę rynku pracy w Gdyni na rok 2023, wskazując na różnorodne grupy zawodowe zdefiniowane według deficytów oraz nadwyżek poszukujących pracy. Kluczowym punktem jest wskazanie, że istnieje wyraźny deficyt pracowników w wielu zawodach, takich jak kierowcy ciężarówek, murarze, czy pracownicy fizyczni, co sugeruje pilną potrzebę uzupełnienia luk w zatrudnieniu w regionie.
Barometr zawodów 2022 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na rynku pracy w Gdyni na rok 2022, wskazując na deficyt i nadwyżkę zawodów. Kluczowym punktem jest zidentyfikowanie zawodów, w których występuje największy brak pracowników, takich jak betoniarze czy ratownicy medyczni, w porównaniu do zawodów z nadwyżką, takich jak architekci czy ekonomiści.
Barometr zawodów 2021 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę zawodów na rok 2021 w Gdyni, wskazując na deficyt poszukiwania pracy w wielu zawodach oraz równowagę popytu i podaży w innych obszarach. Kluczowe informacje dotyczą szczególnie dużego deficytu w sektorach medycznym oraz technicznym, co wskazuje na potrzeby rynku pracy w regionie.
Barometr zawodów 2020 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę na rok 2020 dotyczącą rynku pracy w Gdyni, wskazując na różne deficyty i nadwyżki zawodów. Najważniejszym punktem jest duży deficyt poszukujących pracy w obszarach takich jak budownictwo, medycyna oraz edukacja, podczas gdy nadwyżka występuje w zawodach humanistycznych i niektórych specjalizacjach naukowych.
Barometr zawodów 2020 - województwo pomorskie:
Załącznik przedstawia prognozę deficytowych zawodów w województwie pomorskim na rok 2020, wskazując na liczne braki w różnych branżach. Najważniejszym wnioskiem jest zidentyfikowanie licznych profesji, w których występuje niedobór pracowników, co może mieć wpływ na lokalny rynek pracy.
Barometr zawodów 2018 - Gdynia:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na różne zawody w powiecie Gdynia na rok 2018, wskazując na występowanie deficytów oraz nadwyżek w zatrudnieniu różnych specjalizacji. Najważniejszym wnioskiem jest konieczność zwrócenia uwagi na zawody z dużym deficytem, takie jak betoniarze, zbrojarze oraz kierowcy ciężarówek, co sugeruje potrzebę kształcenia w tych obszarach.
Barometr zawodów 2018 - województwo pomorskie:
Załącznik dotyczy prognozowanego zapotrzebowania na zawody w województwie pomorskim w 2018 roku, wskazując na zawody deficytowe, w równowadze oraz nadwyżkowe. Kluczowym punktem jest lista zawodów, które będą najbardziej poszukiwane, takich jak betoniarze, elektrycy, pielęgniarki czy specjalistów ds. marketingu.
Barometr zawodów 2017 - Gdynia i Sopot:
Załącznik przedstawia analizę sytuacji na rynku pracy w Gdyni i Sopocie w 2017 roku, wyróżniając zawody deficytowe, w równowadze i nadwyżkowe. Najważniejszym wnioskiem jest to, że wiele zawodów budowlanych i technicznych znajduje się w grupie deficytowej, co wskazuje na potrzebę kształcenia specjalistów w tych dziedzinach.
Barometr zawodów 2017 - województwo pomorskie:
Załącznik przedstawia prognozowane zapotrzebowanie na różne zawody w województwie pomorskim na rok 2017, klasyfikując je na deficytowe, w równowadze i nadwyżkowe. Kluczowym punktem jest identyfikacja wielu zawodów, w których występuje deficyt, co może wskazywać na potencjalne możliwości zatrudnienia w regionie.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Barometr zawodów to badanie jakościowe przedstawiające prognozę sytuacji zawodowej w kolejnym roku. Powstaje osobno dla każdego powiatu w Polsce. Opiera się na opinii ekspertów, którzy na przełomie III i IV kwartału spotykają się i wspólnie analizują sytuację na lokalnym rynku pracy.

Wyniki badania wykorzystywane są m.in.:

przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na znalezienie pracy),
przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie można łatwiej znaleźć pracę),
do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).

Barometr dzieli zawody na trzy grupy:

Deficytowe – liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy, a specjaliści mają dużą szansę na zatrudnienie).
Zrównoważone – liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Nadwyżkowe – liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (kandydaci mogą mieć trudność ze znalezieniem pracy).

Listę zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych dla m. Gdynia oraz m. Sopot można znaleźć również na stronie Barometru Zawodów