Procedura uzyskania informacji starosty w PUP Gdynia

1. Pracodawca składa w powiatowym urzędzie pracy (właściwym ze względu na główne miejsce wykonywania pracy) ofertę pracy (druk do pobrania w załącznikach) na stanowisko, na którym zamierza zatrudnić cudzoziemca z zaznaczeniem potrzeby uzyskania powyższej informacji,
2. Powiatowy Urząd Pracy:

• przyjmuje ofertę, dokonuje analizy wymagań stawianych kandydatom i niezwłocznie sprawdza, czy wśród osób zarejestrowanych w urzędzie są kandydaci spełniający wymagania określone w ofercie,
• informuje Pracodawcę o liczbie kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie pracy oraz uzgadnia z nim gdzie i w jakim terminie będą kierowane osoby w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,
• dokonuje analizy wysokości proponowanego wynagrodzenia w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia w takim samym lub porównywalnym zawodzie lub rodzaju pracy,
• wydaje informację w terminie nie dłuższym niż 14 dni od złożenia oferty pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowana rekrutacji, lub nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W informacji starosty określa czy wymagania stawiane kandydatom nie są zawyżone lub zaniżone oraz w przypadku przeprowadzania rekrutacji czy powody nieprzyjęcia kandydatów do pracy są uzasadnione.

Informacja starosty a wymóg posługiwania się przez kandydatów do pracy językiem obcym

Warto pamiętać!

• W toku postępowania związanego z wydaniem informacji starosty nie są brane pod uwagę wskazane w ofercie wymagania, jeśli są one zaniżone lub zawyżone w stosunku do pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać.
• Jeśli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy wynika możliwość pozyskania co najmniej jednego odpowiedniego kandydata spełniającego wymagania określone w ofercie pracy, a podmiot składający ofertę, bez uzasadnionych przyczyn, nie wyrazi zgody na skierowanie takiego kandydata lub nie przyjmie go do pracy, w sporządzanej informacji powiatowy urząd pracy stwierdza możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. W takim przypadku pracodawca nie będzie mógł ubiegać się o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na prace sezonową.
• W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Wojewoda Pomorski ogłosił wykaz zawodów, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uzyskania informacji Starosty. Poniżej przedstawione zostały zawody zwolnione dla Gdyni oraz Sopotu:

1. Kucharz - kod zawodu 512001
2. Zbrojarz - kod zawodu 711404
3. Glazurnik - kod zawodu 712202
4. Malarz-lakiernik konstrukcji i wyrobów metalowcy - kod zawodu 713207 
5. Spawacz - kod zawodu 721204
6. Monter kadłubów okrętowych - kod zawodu 721402
7. Monter konstrukcji stalowych - kod zawodu 721404 
8. Szlifierz metali - kod zawodu 722312
9. Kierowca ciągnika siodłowego - kod zawodu 833202

Więcej informacji:

Procedura uzyskania zezwolenia na pracę sezonową w PUP Gdynia

Zezwolenie na pracę sezonową  można uzyskać dla cudzoziemca który:

• przebywa poza granicami Polski i zamierza wjechać na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowym,
• przebywa na terytorium Polski i posiada dokument pobytowy uprawniający do podjęcia pracy.

Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową (dla cudzoziemca przebywającego za granicą).

• Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do Powiatowego Urzędu Pracy wraz z wymaganymi załącznikami.
• Urząd weryfikuje wniosek i jeśli nie zawiera on nieprawidłowości – wpisuje go do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej (w przypadku braków pracodawca wzywany jest do ich uzupełnienia w wyznaczonym terminie).
• Pracodawca otrzymuje zaświadczenie o dokonaniu wpisu, które przekazuje cudzoziemcowi.
• Na podstawie ww. zaświadczenia cudzoziemiec stara się o wydanie wizy w polskim konsulacie w kraju swojego zamieszkania.
• Po zgłoszeniu się cudzoziemca do pracodawcy w celu wykonywania pracy sezonowej pracodawca składa oświadczenie o wjeździe cudzoziemca w powiatowym urzędzie pracy wraz z kopią paszportu.
• Urząd wydaje  zezwolenie na pracę sezonową.
• Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji wniosków, postępowanie w tej sprawie ulega umorzeniu z mocy prawa, jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy nie przedstawił kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
  • po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub
  • w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
  • w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.

Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca przebywającego w Polsce.

• Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do Powiatowego Urzędu Pracy wraz z wymaganymi załącznikami.
• Urząd weryfikuje wniosek i jeśli nie zawiera on nieprawidłowości wydaje zezwolenie na pracę sezonową (w przypadku braków pracodawca wzywany jest do ich uzupełnienia w wyznaczonym terminie).

Ważne

Terminy

• 7 dni roboczych - w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego,
• nie dłuższym niż 30 dni - w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego.

Opłata